作成者: 理工系分野に女性が少ない要因の一つとして、「ジェンダーゆえの居心地の悪さ」が挙げられます。このような
第12回 Women in Tech Lunch 開催のお知らせ
理工系分野に女性が少ない要因の一つとして、「ジェンダーゆえの居心地の悪さ」が挙げられます。このような
第11回 Women in Tech Lunch 開催のお知らせ
理工系分野に女性が少ない要因の一つとして、「ジェンダーゆえの居心地の悪さ」が挙げられます。このような
B’AI Women in Tech @ SoftBank〜SoftBank本社ツアー＆交流会 報告
2024年6月3日、B’AI グローバルフォーラムは、ソフトバンクおよび、りこぴあ*の協力とともに、
第10回 Women in Tech Lunch 開催のお知らせ（オンライン）
理工系分野に女性が少ない要因の一つとして、「ジェンダーゆえの居心地の悪さ」が挙げられます。このような
第9回 Women in Tech Lunch 開催のお知らせ
理工系分野に女性が少ない要因の一つとして、「ジェンダーゆえの居心地の悪さ」が挙げられます。このような
作成者: B’AI Women in Tech @ SoftBank〜SoftBank本社ツアー＆交流会
東京大学B’AI Global Forumでは、理工系分野の女性たちが気軽に集まり、お互いに交流し、
第8回 Women in Tech Lunch 開催のお知らせ
理工系分野に女性が少ない要因の一つとして、「ジェンダーゆえの居心地の悪さ」が挙げられます。このような
第7回 Women in Tech Lunch 開催のお知らせ
理工系分野に女性が少ない要因の一つとして、「ジェンダーゆえの居心地の悪さ」が挙げられます。このような
第6回 Women in Tech Lunch 開催のお知らせ
理工系分野に女性が少ない要因の一つとして、「ジェンダーゆえの居心地の悪さ」が挙げられます。このような
第5回 Women in Tech Lunch 開催のお知らせ
理工系分野に女性が少ない要因の一つとして、「ジェンダーゆえの居心地の悪さ」が挙げられます。このような
第4回 Women in Tech Lunch 開催のお知らせ
理工系分野に女性が少ない要因の一つとして、「ジェンダーゆえの居心地の悪さ」が挙げられます。このような
第3回 Women in Tech Lunch 開催のお知らせ
理工系分野に女性が少ない要因の一つとして、「ジェンダーゆえの居心地の悪さ」が挙げられます。このような
第2回 Women in Tech Lunch 開催のお知らせ
理工系分野に女性が少ない要因の一つとして、「ジェンダーゆえの居心地の悪さ」が挙げられます。このような
Women in Tech Lunch
理工系分野に女性が少ない要因の一つとして、「ジェンダーゆえの居心地の悪さ」が挙げられます。このような
第1回 Women in Tech Lunch 開催のお知らせ
理工系分野に女性が少ない要因の一つとして、「ジェンダーゆえの居心地の悪さ」が挙げられます。このような